Rappel de salaire

Sujet initié par Bibiche9, il y a 5 heures - 128 vues

Bonjour,

Je me permets de poster ici afin d'avoir un avis juridique concernant une situation de travail que j'ai vécue en intérim.

J'ai été recrutée par l'agence d'intérim Connect pour une mission de 6 mois en tant qu'hôtesse d'accueil. Après environ un mois de mission, le client m'a changé de poste et m'a confié des fonctions de gestionnaire de parc informatique (gestion du matériel, suivi des stocks, préparation des postes, tickets IT, etc.).

Malgré ce changement réel de poste :
- mon salaire n'a jamais été modifié,
- mon contrat et mon intitulé de poste n'ont jamais été changés,
- j'ai continué à être officiellement considérée comme hôtesse d'accueil.

Au bout de quelques mois, j'ai demandé par mail à l'agence qu'on modifie au moins mon intitulé de poste. On m'a répondu :

« Je prends bonne note de ce changement d'intitulé de poste et de vos évolutions de tâches.

Aussi je ferai le nécessaire à l'occasion de votre prochain renouvellement de contrat », mais rien n'a jamais été fait.

À la fin de cette mission, j'ai été embauchée en CDI par une autre entreprise (Vitale) directement en tant que gestionnaire de parc informatique.

J'ai ensuite demandé par mail à Connect un rappel de salaire, au regard des fonctions réellement exercées. Leur réponse a été que, selon le client, « il n'y aurait pas eu de changement de poste lors de ma mission ».

Or je dispose de preuves :
- mails avec signature de poste "gestionnaire de parc informatique",
- échanges Teams professionnels liés à ce rôle,
- photos de moi en situation de travail sur le poste IT,
- et évidemment le CDI signé ensuite pour ce même métier.

Ma question est la suivante :
Ai-je juridiquement droit à un rappel de salaire pour requalification de poste, même si mon contrat n'a jamais été modifié, mais que les fonctions réelles étaient clairement différentes et plus qualifiées ?

Merci beaucoup à ceux qui prendront le temps de me répondre.